Une multitude d’entreprises, dans tous les secteurs, recherchent des personnes qualifiées à embaucher. Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, vous avez probablement réalisé que les entretiens d’embauche en anglais sont de plus en plus courants. Dans les lignes suivantes, nous vous fournissons quelques conseils pour vous préparer à des questions courantes.

Les questions courantes lors d’un entretien d’embauche

Si vous postulez pour un poste qui exige des compétences linguistiques, vous pouvez vous demander quels types de questions vous posera votre futur employeur. Il faut voir aussi si vous connaissez les réponses à ces questions, si vous êtes capable de vous expliquer ou si vous avez des exemples concrets à apporter. Il est donc très important de vous préparer à ces questions.

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Les questions sur l’emploi précédent

En général, lors d’un entretien d’embauche, l’employeur pose des questions sur le précédent emploi. Il y a deux raisons pour lesquelles vous devez vous préparer à répondre à ces questions. La première, c’est que votre employeur doit savoir si vous êtes capable de trouver un emploi et d’y rester longtemps. La seconde, c’est que votre employeur veut savoir si vous êtes la bonne personne pour travailler dans son entreprise.

Les questions techniques

Votre employeur peut vouloir savoir si vous êtes capable de travailler dans son entreprise. Il y a plusieurs aspects qui font que différents employés sont en mesure de travailler ensemble. Les questions techniques sont souvent liées à ce qu’on appelle les comportements organisationnels. Ainsi, un employeur peut par exemple vous poser des questions sur les conditions de travail que vous aimez (climat de travail, ambiance ...) ou vous demander si vous êtes capable de collaborer avec les autres. Votre employeur peut également vous demander si vous connaissez les procédures, les outils de l’entreprise ou encore si vous savez manipuler les logiciels de l’entreprise.

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Les questions sur l’entreprise

Le recruteur peut chercher à savoir si vous avez des informations sur l’entreprise et s’il vous est déjà arrivé de travailler pour une entreprise similaire. Vous pouvez également être interrogé sur vos expériences et votre vécu professionnel qui peuvent apporter une plus-value à l’entreprise.

Les questions sur le salaire

Vos attentes par rapport au salaire sont déterminantes pour le recruteur. Il veut savoir si vous êtes disposé à travailler pour un salaire convenable. Il peut également vous poser des questions sur ce que vous avez touché comme salaire dans votre précédent emploi. Cela lui permettra de savoir comment négocier votre salaire au cas où votre profil l’intéresserait.

Voici un exemple des questions sur le salaire en Anglais :

• I'm sure you've done yourhomework and know that we offer competitive salaries. Would you be willing to share your salary history with me ?
• Have you ever negotiated your salary ? What was the outcome ?
• Why did you decide to ask for a higher salary?

Comment répondre à ces questions pour réussir l’entretien

Il est très important de vous préparer aux questions avant d’entamer un entretien d’embauche. Si vous êtes capable de fournir les réponses en anglais, vous pouvez être certain que vous allez réussir l’entretien d’embauche. Toutefois, vous devez d’abord vérifier si votre expérience professionnelle correspond aux exigences du poste. Il est également nécessaire de réfléchir à ce qui pourrait être utile à l’entreprise. En somme, vous devez élaborer les questions courantes et les réponses associées en anglais en les adaptant à votre expérience professionnelle.

Les erreurs à éviter lors de la réponse aux questions en anglais

Lors de l'entretien d'embauche, il faut éviter de répondre aux questions sans réfléchir ou sans comprendre la question posée. Les recruteurs sont très attentifs et ils remarqueront immédiatement si vous répondez à côté ou si vous êtes confus.

Il faut aussi éviter de mentir sur votre expérience professionnelle ou vos compétences linguistiques. Si vous prétendez avoir une maîtrise parfaite de l'anglais alors que ce n'est pas le cas, cela pourrait être préjudiciable pour votre candidature. Il vaut mieux être honnête et dire que vous avez encore des progrès à faire en anglais.

Autrement dit, il ne faut pas surestimer ses capacités afin d'éviter toute déception ultérieure. Il faut éviter tout langage familier ou inapproprié durant l'entretien car cela peut donner une mauvaise impression au recruteur et affecter négativement la réponse attendue.

Un point crucial dans la réussite de l'entretien consiste à ne pas parler trop vite ni bafouiller dans sa réponse en anglais. Pour pallier cette difficulté, on peut s'exercer régulièrement avec son coach linguistique ou échanger avec des interlocuteurs anglophones afin d'améliorer sa prononciation et perfectionner son aisance devant un public anglophone.

Bien se préparer aux questions courantes lors des entretiens en anglais revêt une importance capitale pour décrocher le poste. Il faut éviter les erreurs classiques et être honnête par rapport à son niveau réel de compétences linguistiques pour réussir efficacement cet exercice.

Comment se préparer à l'avance pour être confiant lors de l'entretien

Vous devez vous préparer à l'avance pour être confiant lors de l'entretien d'embauche. Vous pouvez visionner des vidéos ou écouter des podcasts accessibles sur YouTube ou SoundCloud, par exemple. De plus, se préparer aux questions en anglais lors d'un entretien professionnel passe par la recherche préalable d'informations concernant l'entreprise et ses attentes vis-à-vis du candidat, ainsi que par une connaissance approfondie des questions courantes posées durant ces entretiens et une maîtrise de l'anglais. Ce travail préalable permettra au candidat d'être confiant lors du processus de recrutement et, ainsi, de maximiser ses chances d'être retenu pour le poste.